工作职责：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2.根据公司招聘需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5.分析、评估招聘效果；
6. 协助人力资源部经理完成其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源管理经验，；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
