企业在收到众多简历之后，如果看好当中的某些简历之后，那么有没有必要去对简历当中的信息进行核实？其实，核实是肯定必须的，但是核实哪些东西则是有选择性的，不能什么都去核实吧，那样显得没有必要，或者说太过苛求。
江阴人才网认为：企业对简历核实也是为了保证自己的利益不受到危害，这一点是我们可以理解的，但是核实也要讲究效率和实用性的。比如一些有关于年龄和籍贯的东西，就完全没有必要去查证了，人家又不是什么犯罪分子，追求这些东西根本没有任何的必要，而且还浪费自己的时间。因为他到你们公司是来做什么的？是展示自己的能力，是给企业产生利润的，只要人品没有问题，对公司不会产生危害，你管他年龄等东西干吗？能够胜任工作就够了，像刘邦当初任用陈皮的时候，不是说过一句话吗？陈皮人怎么样不是他关心的东西，他所关心的东西是陈皮能不能给他带来益处。因此，我们企业也要学习刘邦，用这种价值角度去看待人员，而不要对个人的性格等信息进行一味地苛求，那么企业很可能会失去一个对企业有着重要作用的人物。
那么简历当中要查什么东西？像学历等证书类的东西是必须查证的，因为这些是个人拥有的文化程度高低的一个直接性证明，再就是和公司职位相关的工作经历需要查证一下，因为这毕竟和公司有关。