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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2008/5 - 至今 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 其他类 |
人事部 |
人事主管 |
因为去年10月份报了驾驶，今年3月中旬学车需经常请假，便提前申请离职以免影响公司正常运转！ |
| 工作描述 |
| 1、组织制定、执行公司人事管理制度； 2、协助上级主管做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4、与其他部门管理人员横向沟通，就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、登记人员信息、跟踪落实面试人员的情况等； 7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系； 8、组织员工岗前培训、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 9、配合上级主管做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 11、完成上级主管交办的其他工作。 |
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基本信息 
